Talleres de inteligencia emocional

Las emociones nos guían a tomar decisiones y acciones en nuestra vida diaria, aunque muchas veces no nos demos cuenta, influyen en la manera en que enfrentamos diferentes situaciones tanto en los ámbitos: familiar, laboral y personal.

Por ello, es importante desarrollar la inteligencia emocional, es decir, reconocer las emociones en el momento que ocurren, comprenderlas y aprender a manejarlas para mejorar las relaciones interpersonales, generar confianza y promover una comunicación asertiva con el entorno.

Para potenciar esta habilidad se realizaron, en cada una de nuestras sedes, talleres de “Inteligencia Emocional” en los que participaron más de 110 colaboradores, quienes reforzaron competencias como: autoconciencia, autocontrol, manejo de emociones, relacionamiento interpersonal, empatía, motivación, persuasión e influencia.

Contar con colaboradores con un alto nivel de inteligencia emocional permite mejorar las relaciones entre compañeros, promoviendo así un mejor ambiente laboral.

 

 

 




¡Realizamos inventarios en Plantas!

Proveer a la compañía de materiales suficientes para que pueda continuar su funcionamiento, es esencial. Por ello, el control del inventario es un elemento muy importante para el desarrollo de las empresas, porque además de impedir sobrecostos por el uso inadecuado de recursos, permite evitar retrasos en el cumplimiento de proyectos.

Anualmente el área de Cadena de Abastecimiento en coordinación con Contabilidad y Seguridad y Medio Ambiente organizan el Inventario de Existencias en Plantas con la finalidad de evaluar los controles de almacenes y cumplir con las políticas y procedimientos establecidos. Pero, como hacer inventarios no es tarea fácil y demanda bastante esfuerzo, en Orazul invitamos al personal de Lima a participar de las actividades de inventariado en todas nuestras sedes. Los participantes además de aprender del excelente y arduo trabajo que se realiza en almacén diariamente, tienen la oportunidad de conocer compañeros de otras sedes, su trabajo y las instalaciones donde pasan el día a día.

Este año, el trabajo de inventarios se realizó en octubre gracias al aporte de los equipos inventariadores y personal de Almacén destacados en plantas:
El equipo de inventario estuvo conformado por: Sara Sartori, Pedro Chaca, Néstor Martínez, Dany Barriga, Tathi Vilcatoma, Víctor Nicoll, Giovanna Bravo, Sandra Reyna Farje, Genaro Diaz, Estrella Rebolledo, Marilin Galindo, Juan Carlos Atoche, Luis Valverde, Marco Arévalo y Henry Valera.

Giovana Bravo, Asistente Administrativo, apoyó en la Central Térmica Aguaytía. Ella nos cuenta “Para mí, hacer inventario fue fácil, aunque bastante cansado porque no estamos acostumbrados a ese tipo de trabajo. Sin embargo, es una buenísima experiencia y me encanta. Me motivó la oportunidad de conocer más del negocio de Orazul y a nuestros compañeros de Plantas. Esta experiencia me permitió compartir con compañeros que no conocía en persona y pude contribuir a mejorar el orden del almacén”.

Marilyn Galindo, Analista de Soporte TI, se animó a apoyar en Planta de Fraccionamiento por la oportunidad de conocer un poco más sobre esta planta y a compañeros de otras sedes a las cuales solo conocía por teléfono. “Hacer inventario fue un poco complicado, el calor de Pucallpa es muy intenso, el almacén era como un “sauna” y el último día hubo una lluvia torrencial que retrasó nuestra salida. Además, no todas las cosas estaban en su lugar y los horarios de trabajo fueron difíciles. Pero esta experiencia me permitió conocer otra sede y entender un poco más del proceso de hidrocarburos; además, pude compartir y conocer a más compañeros, la amabilidad de la gente es lo que más me gusto, el administrador estuvo preocupado por nuestra comodidad”.




Orazul Energy presente en el TICAR 2018

Con la finalidad de crear un espacio especializado de discusión e intercambio de experiencias que permitiera generar valor, innovar y mejorar la productividad de las empresas del sector minero energético a través del uso de tecnologías de la información, el comité de tecnología e innovación de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía organizó por noveno año consecutivo el “Simposium de Tecnología e Innovación TICAR 2018”.

En esta oportunidad participamos del TICAR con dos exposiciones, la primera a cargo de Hugo Bailón, Gerente de TI, denominada “Aplicación de tecnologías móviles y analíticas para la mejora de seguridad y salud en el trabajo” donde mostró la solución tecnológica creada para nuestro programa de seguridad ¡Uy, Casi! y cómo el desarrollo de esta aplicación ha permitido facilitar y agilizar el proceso de reporte y el análisis de la información para así poder proponer acciones oportunas que permitan evitar futuros accidentes.

Por otro lado, la segunda exposición “Nuevas tecnologías para la mejora de procesos de operación, generación y transmisión de energía, y explotación de hidrocarburos” estuvo a cargo de César Vega, Director de Operaciones, quien compartió nuestra experiencia sobre cómo el uso de nuevas tecnologías ha sido un soporte necesario para mejorar la productividad y competitividad de nuestras operaciones.




Apoyamos al Centro Agropecuario y Remonta del Ejército y Compañía de bomberos de Caraz

Mantener una buena relación con los vecinos cercanos a nuestras operaciones es una prioridad para nosotros, solo así podremos promover un entorno de confianza que permita el desarrollo y crecimiento conjunto que tanto queremos.

Por ello, realizamos diversos apoyos en las comunidades de nuestras áreas de influencia. Uno de estos, es el reciente aporte entregado al Centro Agropecuario y Remonta del Ejército del Perú en la ciudad de Caraz, a quienes apoyamos con el servicio de mantenimiento de su tractor agrícola.

En algunas zonas alejadas de nuestro país, las Fuerzas Armadas cumplen un rol que va más allá de velar por la seguridad de la población, muchas veces se convierten en parte importante del desarrollo de estas localidades. Ese el el caso del Centro Agropecuario y Remonta ubicado en la ciudad de Caraz, pues los más de 40 efectivos militares que pertenecen a esta institución también apoyan a los pobladores en sus actividades agropecuarias. Es por esta razón que resulta importante el aporte de Orazul para mantener operativo el tractor que permitirá continuar con este soporte a la comunidad.

El Comandante Hubert Rabanal, quien tiene a cargo la institución, manifestó su agradecimiento por el apoyo realizado por Orazul, realzando el impacto positivo de este tipo de iniciativas en beneficio de la población local.

De igual manera, recientemente la Compañía de Bomberos Nº181 de Caraz, que brinda atención a las localidades de Carhuaz, Yungay, Huaylas, Sihuas y Corongo, agradeció el aporte de Orazul a la institución y a la comunidad, a través de la entrega de un reconocimiento. Con ellos mantenemos un convenio de cooperación interinstitucional desde el 2015 en temas de gestión, asesoría y gestión en emergencias.




Nuestros compañeros y sus mascotas

Las mascotas influyen positivamente en la vida de los seres humanos en lo psicológico, fisiológico, terapéutico y psicosocial; por esta razón, cuando una persona asume el compromiso de cuidar y proteger la vida de una mascota, lo hace considerando que esa decisión marcará su vida.

En esta nota te presentamos a algunos colaboradores y sus compañeros perrunos.

María del Pilar Bellota (Mapi), Generalista Senior de Recursos Humanos, siempre ha sentido un amor especial hacia los perritos. Chavo llegó a su vida el 21 de octubre de 2015, un día antes de su cumpleaños, y desde entonces le alegra los días con sus travesuras. “Cuando me mudé con Franco (mi esposo) le propuse tener una mascota, él no estaba convencido, pero lo pensó y me dio dos condiciones: que sea adoptado y de raza Boston Terrier. Al poco tiempo un amigo me envió el dato de unos cachorros Boston Terrier en adopción; convencí a Franco de visitarlos y, aunque realmente no estuvieron en adopción, él mismo escogió a Chavo, fue amor a primer lengüetazo. Siempre me dicen qué suertudo es Chavo de tenerlos, pero en realidad nosotros tenemos la suerte de tenerlo en nuestras vidas”, comparte Mapi.

La vida de Virgilio Amenero, Analista de Soporte TI en Cañón del Pato, cambió cuando llegó Gio a su vida hace 6 años. El anterior dueño de Gio ya no podía hacerse cargo de él y Virgilio tomó la decisión de adoptarlo cuando tenía 1 año. “Gio es muy cariñoso y travieso, le gusta jugar, que lo abracen, dar vueltas y correr. Cuando no le hacen caso golpea su plato de comida muchas veces. Gio tiene 7 años y es padre de 5 cachorritos. Por el momento, ya que trabajo en Cañón, mi mamá me ayuda a cuidarlo y darle todas las atenciones que necesita, pero cuando estoy en Chiclayo me dedico a pasar tiempo con él, lo saco a pasear y juego con él”, nos cuenta Virgilio.

Ximena Corbetto, Analista de Planeamiento Jr., comparte su vida con Samuel de casi un año y medio. “En septiembre de 2017 decidí tener un perrito nuevamente, yo vivo con mi papá y me pareció una buena idea tener a un compañero de cuatro patas. Samuelito me recibe cuando llego a casa, sin importar la hora él siempre baja a saludarme ansioso por salir a pasear; a pesar de su gran tamaño y aspecto poco amigable es una mascota súper cariñosa y engreída. Desde que lo tengo mi rutina cambió por completo, me levanto más temprano para pasear y jugar con él, además espero con ansias los fines de semana y feriados para estar con él más tiempo. Una vez leí «los perros no son toda tu vida, pero hacen tu vida completa», y es cierto, a veces nos complican un poco, pero vale la pena el amor y fidelidad incondicional que nos entregan, no tiene precio”, comenta.

Fernando Gómez, Jefe de Recursos Humanos, siempre tuvo mascotas en su casa familiar, desde perros y hasta ovejas; pero desde que se independizó no tenía ninguna porque no sabía si iba a tener tiempo para dedicarse. “En una ocasión me ofrecí a cuidar a Chavo (mascota de Mapi), fueron tres semanas donde cambié mi rutina y me di cuenta que estaba preparado para tener una mascota. Cuando entregué a Chavo sentía que faltaba algo en casa. Me etiquetaron en unas publicaciones de perritos, fui a verlos y ahí que conocí a Koa, que significa Valiente en hawaiano. Educarla me demandó más esfuerzo, destruyó muchas cosas en mi depa; pero vale la pena el esfuerzo y tiempo por todas las alegrías que me da, ella me acompaña incondicionalmente. Muchos me decían que no tuviera una mascota porque vivo en un departamento y el espacio no sería suficiente, pero la verdad es más importante el cariño, atención y tiempo que puedas dedicarle”, agrega finalmente.




Ganamos el Premio ABE con ¡Uy, Casi!

El 13 de setiembre se llevó a cabo la ceremonia de los Premios ABE a la Responsabilidad Social Laboral 2018, organizado por la Asociación de Buenos Empleadores de la Cámara de Comercio Americana del Perú, donde Orazul Energy fue ganador en la categoría “Ambiente de Trabajo Seguro e Higiénico”.

En esta categoría, presentamos nuestro programa de seguridad ¡Uy, Casi!, una herramienta para reportar casi accidentes mediante un ciclo de observación, interacción, reporte y corrección de actos o condiciones inseguras. Este programa que busca promover una cultura de seguridad basada en la identificación y prevención de riesgos, ha ido evolucionando en el tiempo, migrando de un registro manual en papel a la implementación de una aplicación móvil que les ha permitido mejorar y agilizar el proceso de reporte y procesamiento de información.

Gracias a esta herramienta, hemos logrado identificar oportunamente riesgos potenciales y establecer tendencias para implementar acciones preventivas y predictivas que les permitan anticiparse a los accidentes.

Con este reconocimiento, sumamos nuestro tercer premio a la responsabilidad social laboral, pues en los años 2016 y 2017 fuimos ganadores de los Premios ABE en las categorías “Mejor Programa de Beneficios” y “Mejor Programa de Vida Saludable”, respectivamente.

El Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral (RSL) busca premiar los aportes más notables de buenas prácticas laborales, tomando en consideración el respeto a los trabajadores, la innovación de la práctica, el impacto tanto en la empresa como en la sociedad y el alcance interno. Este año, la V edición del Premio ABE presentó 16 categorías, en las que participaron 66 empresas, con la presentación de 150 casos de buenas prácticas laborales.




Los jóvenes talentos de Orazul

Cada 23 de setiembre, se celebra el inicio de la primavera y, además en el Perú, el Día de la Juventud. Esta celebración que representa simbólicamente la renovación de la naturaleza, se compara con la juventud, por ser la etapa del desarrollo humano que representa la primavera de la vida, donde los jóvenes despiertan llenos de energía, proyectos y optimismo.

A propósito de esta fecha, queremos presentar a algunos de los talentos más jóvenes que tenemos en la familia Orazul:

  • Sara (Sarita) Sartori, Técnico de Soporte TI en Lima, conoció Orazul mientras trabajaba en otra compañía que nos brindaba servicios y ahora forma parte de esta familia, desde hace poco más de 2 años. “En mi primer día, mis compañeros me recibieron con todo el cariño del mundo y ese mismo sentimiento se vive cada día. Lo que más me motiva es que puedo trabajar en equipo, en un ambiente colaborativo, donde puedo aportar ideas y soluciones creativas; además, aprendo algo nuevo cada día y siento que contribuyo con los objetivos”.
  • Heder Sócola, Ingeniero Junior O&M en nuestras operaciones de Pucallpa, inició como practicante y desde el 2017 se incorporó como trabajador. “Mi primer día fue emocionante, era mi primer viaje a la selva y el inicio de mi carrera profesional. Durante el traslado a Planta de Gas estaba nervioso, nunca había trabajado en un campamento alejado; sin embargo, al llegar fui recibido con mucho entusiasmo por mis jefes, quienes me presentaron al equipo y fui acogido rápidamente. Actualmente, lo que más me motiva de Orazul es tener oportunidades de crecimiento profesional y personal, con capacitación constante e incentivos a la innovación para alcanzar nuestras metas”.
  • Jhoselyn Galarreta es Asistente Administrativo en Lima desde hace 1 año aproximadamente. Ella inició como recepcionista en la oficina, trabajando en una empresa de tercerización, y luego se presentó la oportunidad de pertenecer a Orazul, apoyando a las áreas de TI, PEP, SyMA y Responsabilidad Social. “En mi primer día me sentí bastante emocionada por los nuevos retos que se venían y un poco nerviosa por trabajar y conocer a mis nuevos jefes y compañeros. Ahora, lo que más me motiva es el clima laboral, el aprendizaje constante y los beneficios”.
  • Tommy Tello, Ingeniero Junior O&M, quien tiene 10 meses en nuestra familia (4 meses como practicante y 6 como trabajador) nos cuenta “En mi primer día recorrí todas las instalaciones de Cañón del Pato, me quedé impresionado por su infraestructura y sobre todo por el enorme esfuerzo que debió ser construirlo en los años 50, definitivamente Santiago Antúnez de Mayolo (quien diseñó la planta) fue un visionario; me sentía afortunado por empezar a trabajar acá. Me motiva que la empresa se preocupe por mejorar en todo; incluso esa actitud se ve reflejada en cada colaborador. Siempre hay algo nuevo que aprender, de los procesos y de las personas”.
  • William Prudencio, Ingeniero Junior O&M en Carhuaquero tiene 6 meses en la empresa. Él llegó aquí a través de la bolsa de trabajo de su universidad, nos cuenta que apenas vio la convocatoria no dudó en postular.
    “Desde mi primer día me sentí muy cómodo, al llegar a planta conocí a personas con gran capacidad para realizar cosas extraordinarias. Ellos le explicaron el proyecto Symphony, entre otros, fue emocionante conocer, desde el primer día, todos los nuevos retos que se venían. Me motiva que la empresa está trabajando en la automatización e integración de todas sus plantas con miras hacia el futuro y que yo pueda ser parte de ese gran reto”.
  • Roel Panta, tiene poco más de un mes como Técnico Especialista en Mantenimiento en Carhuaquero. “En mi primer día aquí sentí una emoción muy grande por haber logrado ingresar a la empresa y ser parte de este equipo que cumple un rol muy importante en el sistema eléctrico. Estar aquí me motiva mucho, sobre todo porque tengo la oportunidad de crecer como profesional”.
  • Yosif Álvarez, Técnico O&M Control en la Central Térmica Aguaytía comenta “Luego de terminar la universidad quise trabajar en una empresa reconocida del sector generación y postulé a la convocatoria de prácticas profesionales para la CTA, después de cumplir mi periodo de practicante tuve la oportunidad y el reto de poder continuar laborando en la central. Ya llevo 2 años y medio (contando el periodo de prácticas), me siento feliz y entusiasta de formar parte de Orazul, ya que representa un desafío para mejorar y continuar aprendiendo. Me motiva estar en una compañía que sigue creciendo y por ello habrán más desafíos y metas por cumplir, además hay una buena cultura de seguridad y desarrollo profesional – personal”.




Copa de la Energía: Orazul Energy Subcampeón

¡Felicitamos a nuestros compañeros que con su gran esfuerzo y entrega, dejaron todo en la cancha para convertirse en Subcampeones de la “Copa de la Energía”, categoría Libre!

Luego de clasificar a la 2da. fecha del Campeonato, el pasado 22 de setiembre, jugamos los cuartos de final contra el equipo de COGA, ganando el partido con un 3-2; con este resultado pasamos a semifinales donde nos enfrentamos a Luz del Sur, a quien le ganamos en una emocionante tanda de penales.

Gracias a estas dos victorias, nuestros muchachos jugaron la gran final contra Termochilca, culminando 1-2 y convirtiéndonos por primera vez en Subcampeones de la Copa de la Energía.

Fueron tres partidos consecutivos muy vibrantes donde nuestros seleccionados demostraron toda su destreza y entrega a la camiseta. Cabe mencionar que estuvieron dirigidos por el D.T. Javier Uchuya y acompañados en cada partido por la barra de Orazul integrada por familiares y compañeros, quienes en todo momento estuvieron alentándolos.

¡Gracias chicos por darnos esta gran alegría!  




Capacitación a Periodistas de Pucallpa

El Colegio de Periodistas de la región Ucayali organizó una capacitación dirigida a periodistas, denominada “Periodismo de Investigación y Comunicación Digital”, realizada el 29 de agosto en la ciudad de Pucallpa, con el auspicio de Aguaytía Energy.

El taller contó con la participación de unos 60 profesionales de medios de comunicación de gran trayectoria y estudiantes de últimos ciclos de la Universidad Nacional de Ucayali.

Santiago Dávila, Director de EA Consultores, estuvo a cargo del tema “Periodismo Económico de Investigación”, donde habló de los alcances de esta rama del periodismo, destacando la importancia y desarrollo del periodismo económico; asimismo, compartió información estadística sobre la región que les servirá a estos profesionales para desarrollar periodismo de investigación.

Por otro lado, la capacitación sobre Comunicación Digital, a cargo de Manuela Tribeño, Consultora en ADN Consultores, estuvo enfocada en presentar el perfil del periodista digital y cómo se viene desarrollando el periodismo en redes sociales.

En un mundo altamente globalizado y sujeto a grandes cambios continuamente, el periodismo ha evolucionado convirtiéndose en un eje importante para el desarrollo en una sociedad, ya que el periodista lleva consigo la responsabilidad de facilitar información objetiva, imparcial y verdadera basada en la investigación de hechos reales, y no solo puntos de vista personales, en un entorno que cada vez demanda más inmediatez.

 

 




Seguimos formando líderes

Con la Escuela de Liderazgo queremos formar líderes positivos que inspiren a sus compañeros a dar siempre lo mejor de cada uno. Por ello la currícula de la Escuela ha sido diseñada para fortalecer sus habilidades de liderazgo y complementar algunos conocimientos importantes.

El año pasado se graduó la primera promoción de la Escuela de Liderazgo conformada por 62 líderes, algunos de los cuales se han sumado este año como nuevos trainers para seguir formando líderes.

En lo que va del 2018, comenzamos con un taller de preparación para los 13 trainers en habilidades de comunicación efectiva.  Además, 9 nuevos líderes de todas las sedes de Orazul iniciaron el Nivel II de la Escuela, el cual incluye 4 temas: Seguridad en uno mismo, Orientación a personas y resultados, Orientación a la excelencia y dar feedback y reconocimiento.

Asimismo, para reforzar la formación de nuestros líderes ya graduados, a la currícula de la Escuela se van a incorporar 4 talleres complementarios: Gestión del Tiempo (on line), Accountability, ¿Cómo dar feedback? y Millenials, éste último ya dictado con la participación de 23 líderes de Lima.

«La Escuela de Liderazgo es una experiencia muy positiva por dos motivos. El primero, es que me permite contribuir en la formación de los supervisores, para que puedan ser un nexo eficaz entre los objetivos estratégicos de la Empresa y la ejecución en campo, es decir, que no solamente se aseguren de completar tareas, sino que trabaje en equipo reforzando la contribución de cada uno al logro de los grandes objetivos, un equipo que tenga sentido de logro. El segundo motivo es que he tenido la oportunidad de afianzar mis conocimientos a través de la enseñanza, pues la mejor manera de aprender es enseñar», nos comenta Oscar Cotrina, trainer de la Escuela.