Talleres de inteligencia emocional

Las emociones nos guían a tomar decisiones y acciones en nuestra vida diaria, aunque muchas veces no nos demos cuenta, influyen en la manera en que enfrentamos diferentes situaciones tanto en los ámbitos: familiar, laboral y personal.

Por ello, es importante desarrollar la inteligencia emocional, es decir, reconocer las emociones en el momento que ocurren, comprenderlas y aprender a manejarlas para mejorar las relaciones interpersonales, generar confianza y promover una comunicación asertiva con el entorno.

Para potenciar esta habilidad se realizaron, en cada una de nuestras sedes, talleres de “Inteligencia Emocional” en los que participaron más de 110 colaboradores, quienes reforzaron competencias como: autoconciencia, autocontrol, manejo de emociones, relacionamiento interpersonal, empatía, motivación, persuasión e influencia.

Contar con colaboradores con un alto nivel de inteligencia emocional permite mejorar las relaciones entre compañeros, promoviendo así un mejor ambiente laboral.

 

 

 




Ganamos el Premio ABE con ¡Uy, Casi!

El 13 de setiembre se llevó a cabo la ceremonia de los Premios ABE a la Responsabilidad Social Laboral 2018, organizado por la Asociación de Buenos Empleadores de la Cámara de Comercio Americana del Perú, donde Orazul Energy fue ganador en la categoría “Ambiente de Trabajo Seguro e Higiénico”.

En esta categoría, presentamos nuestro programa de seguridad ¡Uy, Casi!, una herramienta para reportar casi accidentes mediante un ciclo de observación, interacción, reporte y corrección de actos o condiciones inseguras. Este programa que busca promover una cultura de seguridad basada en la identificación y prevención de riesgos, ha ido evolucionando en el tiempo, migrando de un registro manual en papel a la implementación de una aplicación móvil que les ha permitido mejorar y agilizar el proceso de reporte y procesamiento de información.

Gracias a esta herramienta, hemos logrado identificar oportunamente riesgos potenciales y establecer tendencias para implementar acciones preventivas y predictivas que les permitan anticiparse a los accidentes.

Con este reconocimiento, sumamos nuestro tercer premio a la responsabilidad social laboral, pues en los años 2016 y 2017 fuimos ganadores de los Premios ABE en las categorías “Mejor Programa de Beneficios” y “Mejor Programa de Vida Saludable”, respectivamente.

El Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral (RSL) busca premiar los aportes más notables de buenas prácticas laborales, tomando en consideración el respeto a los trabajadores, la innovación de la práctica, el impacto tanto en la empresa como en la sociedad y el alcance interno. Este año, la V edición del Premio ABE presentó 16 categorías, en las que participaron 66 empresas, con la presentación de 150 casos de buenas prácticas laborales.




Los jóvenes talentos de Orazul

Cada 23 de setiembre, se celebra el inicio de la primavera y, además en el Perú, el Día de la Juventud. Esta celebración que representa simbólicamente la renovación de la naturaleza, se compara con la juventud, por ser la etapa del desarrollo humano que representa la primavera de la vida, donde los jóvenes despiertan llenos de energía, proyectos y optimismo.

A propósito de esta fecha, queremos presentar a algunos de los talentos más jóvenes que tenemos en la familia Orazul:

  • Sara (Sarita) Sartori, Técnico de Soporte TI en Lima, conoció Orazul mientras trabajaba en otra compañía que nos brindaba servicios y ahora forma parte de esta familia, desde hace poco más de 2 años. “En mi primer día, mis compañeros me recibieron con todo el cariño del mundo y ese mismo sentimiento se vive cada día. Lo que más me motiva es que puedo trabajar en equipo, en un ambiente colaborativo, donde puedo aportar ideas y soluciones creativas; además, aprendo algo nuevo cada día y siento que contribuyo con los objetivos”.
  • Heder Sócola, Ingeniero Junior O&M en nuestras operaciones de Pucallpa, inició como practicante y desde el 2017 se incorporó como trabajador. “Mi primer día fue emocionante, era mi primer viaje a la selva y el inicio de mi carrera profesional. Durante el traslado a Planta de Gas estaba nervioso, nunca había trabajado en un campamento alejado; sin embargo, al llegar fui recibido con mucho entusiasmo por mis jefes, quienes me presentaron al equipo y fui acogido rápidamente. Actualmente, lo que más me motiva de Orazul es tener oportunidades de crecimiento profesional y personal, con capacitación constante e incentivos a la innovación para alcanzar nuestras metas”.
  • Jhoselyn Galarreta es Asistente Administrativo en Lima desde hace 1 año aproximadamente. Ella inició como recepcionista en la oficina, trabajando en una empresa de tercerización, y luego se presentó la oportunidad de pertenecer a Orazul, apoyando a las áreas de TI, PEP, SyMA y Responsabilidad Social. “En mi primer día me sentí bastante emocionada por los nuevos retos que se venían y un poco nerviosa por trabajar y conocer a mis nuevos jefes y compañeros. Ahora, lo que más me motiva es el clima laboral, el aprendizaje constante y los beneficios”.
  • Tommy Tello, Ingeniero Junior O&M, quien tiene 10 meses en nuestra familia (4 meses como practicante y 6 como trabajador) nos cuenta “En mi primer día recorrí todas las instalaciones de Cañón del Pato, me quedé impresionado por su infraestructura y sobre todo por el enorme esfuerzo que debió ser construirlo en los años 50, definitivamente Santiago Antúnez de Mayolo (quien diseñó la planta) fue un visionario; me sentía afortunado por empezar a trabajar acá. Me motiva que la empresa se preocupe por mejorar en todo; incluso esa actitud se ve reflejada en cada colaborador. Siempre hay algo nuevo que aprender, de los procesos y de las personas”.
  • William Prudencio, Ingeniero Junior O&M en Carhuaquero tiene 6 meses en la empresa. Él llegó aquí a través de la bolsa de trabajo de su universidad, nos cuenta que apenas vio la convocatoria no dudó en postular.
    “Desde mi primer día me sentí muy cómodo, al llegar a planta conocí a personas con gran capacidad para realizar cosas extraordinarias. Ellos le explicaron el proyecto Symphony, entre otros, fue emocionante conocer, desde el primer día, todos los nuevos retos que se venían. Me motiva que la empresa está trabajando en la automatización e integración de todas sus plantas con miras hacia el futuro y que yo pueda ser parte de ese gran reto”.
  • Roel Panta, tiene poco más de un mes como Técnico Especialista en Mantenimiento en Carhuaquero. “En mi primer día aquí sentí una emoción muy grande por haber logrado ingresar a la empresa y ser parte de este equipo que cumple un rol muy importante en el sistema eléctrico. Estar aquí me motiva mucho, sobre todo porque tengo la oportunidad de crecer como profesional”.
  • Yosif Álvarez, Técnico O&M Control en la Central Térmica Aguaytía comenta “Luego de terminar la universidad quise trabajar en una empresa reconocida del sector generación y postulé a la convocatoria de prácticas profesionales para la CTA, después de cumplir mi periodo de practicante tuve la oportunidad y el reto de poder continuar laborando en la central. Ya llevo 2 años y medio (contando el periodo de prácticas), me siento feliz y entusiasta de formar parte de Orazul, ya que representa un desafío para mejorar y continuar aprendiendo. Me motiva estar en una compañía que sigue creciendo y por ello habrán más desafíos y metas por cumplir, además hay una buena cultura de seguridad y desarrollo profesional – personal”.




“Vivir Mejor”: Programa de Reembolso de Vacaciones Útiles Deportivas

La familia Orazul se merece lo mejor. Si tienes hijos entre 3 y 12 años aprovecha el “Programa de Reembolso de Vacaciones Útiles Deportivas” e inscribe a tus pequeños en actividades físicas o deportivas y accede a un reembolso por ellas.

En Orazul queremos “Vivir Mejor”, por ello nos preocupamos por el desarrollo integral de tu familia. En estas vacaciones de verano Orazul te devuelve el 50% de los gastos de matrículas y clases deportivas en las que inscribas a tus hijos (máximo 100 soles mensuales por cada uno).

Envía un correo a Mashenka Sumarriva para solicitar la inscripción en el Programa e indicando el nombre y edad del hijo a participar, actividad elegida (natación, tenis, baile, artes marciales, fútbol, basket o vóley), institución o proveedor y costo. El equipo de Recursos Humanos se comunicará contigo para informarte sobre la aprobación.

Para acceder al reembolso debes tener en cuenta lo siguiente:

  • Inscribirse en instituciones debidamente acreditadas.
  • Practicar la actividad un mínimo de 2 veces por semana.
  • Pedir comprobante de pago a nombre de Orazul Energy Perú S.A.
  • Las clases deben dictarse en enero y febrero (únicamente).
  • Al final del curso, presentar constancia de asistencia.

Todos los trámites debes ser realizados por los colaboradores, quienes deberán cerciorarse de cumplir con los requisitos para acceder al reembolso.

Para conocer más detalles de este programa, ingresa a la sección de Políticas de Recursos Humanos en nuestra Intranet.




“Cuando trabajamos en equipo para afrontar los retos que se nos presentan, compartimos ideas y conocimientos, lo cual nos permite crecer profesional y personalmente”

Yesnelsi Aylas es Coordinador de Planeamiento O&M del Proceso Termoeléctrico e Hidrocarburos, es decir, se encarga de llevar el control, apoyar en la planificación y hacer la programación de las actividades del plan de mantenimiento diario, semanal, mensual y anual de Planta de Fraccionamiento, Planta de Gas, Central Térmica Aguaytía y Líneas de Transmisión de Termoselva. También se encarga de monitorear el uso de los diferentes módulos del sistema Máximo, además de gestionar y controlar el presupuesto de estas plantas.

Aunque suena agotador, ella considera un privilegio tener la oportunidad de realizar sus funciones en todas estas sedes y conocer gente maravillosa. “Lo que más me gusta de mis sedes es cuando trabajamos en equipo para afrontar los retos que se nos presentan, compartimos ideas y conocimientos, lo cual nos permite crecer profesional y personalmente”, nos comenta.

Yesnelsi vive con sus padres y sus 4 hermanos, con quienes trata de disfrutar al máximo en su tiempo libre, yendo al cine o jugando juegos de mesa en casa. Nos cuenta que, actualmente, está enfocada en terminar de armar un rompecabezas de 2000 piezas (y ya le falta poco).




La formación de Líderes continúa

Cuando se inició la Escuela de Liderazgo, en el 2014, buscábamos reforzar las habilidades y competencias de profesionales, que en ese entonces tenían colaboradores a cargo, para formarlos como Líderes sólidos que motivaran e impulsaran a sus compañeros a seguir comprometidos con nuestro crecimiento.

Luego de 42 horas de capacitación desarrolladas a lo largo de estos 3 años, de los 78 colaboradores que iniciaron, 64 se han graduado como la primera promoción de Líderes Orazul. Además, en el último nivel se cambió de metodología, implementando un simulador virtual de liderazgo, donde algunos tuvieron un desempeño destacado por lo cual fueron reconocidos en la última reunión de empleados.

Recientemente, se inició la formación de la segunda promoción de Líderes Orazul, con el desarrollo del primer taller de la Escuela de Liderazgo. Éste fue dictado por Milagros Cuenca, Fernando Gómez y Javier Uchuya, y contó con la participación de 10 colaboradores de todas las sedes, donde se trataron los temas: adaptación al cambio, conocer a tu gente, ser competente y ser positivo.

Estamos muy felices tener líderes comprometidos que participan activamente de este proceso de formación con perseverancia y entrega.

Próximamente tendremos más noticias para ti.IMG_6701

 

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En Carhuaquero “El trabajo en equipo entre las áreas y el ambiente de familia, permite sentirnos como en casa”

Leonardo Celis, o Leo como le dice la mayoría, es Analista de Soporte TI en Carhuaquero, donde se encarga de gestionar, comunicar, resolver y/o escalar los incidentes, problemas y solicitudes de atención tecnológica para los usuarios de su sede.

Al momento de brindar asistencia, Leo da lo mejor de sí para obtener un alto nivel de satisfacción a las áreas usuarias, cumpliendo con el marco que le brinda las políticas y procedimientos corporativos, regionales y locales de TI.

Leo inició como practicante en la empresa y ha tenido la oportunidad de trabajar por temporadas en cada una de las sedes de Perú. Actualmente está en Carhuaquero, donde destaca “el trabajo en equipo entre las áreas y el ambiente de familia, permite sentirnos como en casa”.

Leo está casado con Juliana, con quien tiene una pequeña de 3 meses llamada Flavia Valentina. “Ellas conforman mi familia, son ellas las que me ayudan a hacer mejor cada día. Cuando llegó a casa siempre me reciben con una sonrisa, un beso y un abrazo”, comenta.

Leonardo y Juliana son padres por primera vez y aún están en el proceso de las desveladas, pero como dice él “es parte del aprendizaje de ser padres”. En su tiempo libre se dedica a pasar tiempo con ellas, juegan, se divierten y pasean cada vez que pueden, tratando de visitar a familiares y amigos. Como Flavia aún es pequeña, muchas veces deben pasar tiempo en casa, donde aprovechan el tiempo para ver películas animadas.

Para él es importante seguir creciendo profesionalmente, por ello actualmente se está capacitando en Gestión e Infraestructura TI, con el objetivo de certificarse.

A Leo le gusta la música y en noviembre de cada año se junta con los exalumnos de su colegio, que pertenecieron a la orquesta o la banda de música escolar, para ensayar y salir a desfilar con sus instrumentos. Además, disfruta de jugar fútbol o videojuegos con amigos. Incluso si tiene tiempo se anima a participar de campeonatos de videojuegos online.




“Cuando estoy de turno me concentro en mi trabajo, y cuando estoy de descanso lo disfruto mucho con mi familia”

Ylian Pariasca es Operador de Sala de Control en la C.H. Carhuaquero. Él se encarga de realizar el control de mando de paradas y arranques de los grupos de generación de esta Planta, así como monitorear todos los parámetros de los equipos de generación y comunicación de la Central.

Para Ylian, Carhuaquero es más que un bonito lugar de trabajo en medio de la naturaleza (lejos del bullicio de la ciudad), es un espacio donde puede seguir creciendo profesionalmente al mismo tiempo que comparte gratos momentos con buenos amigos. Además, pertenecer al área de operaciones ha significado un gran reto para él, pues diariamente ha tenido que demostrar todo su talento y dar lo mejor para seguir desarrollándose.

Aunque el aspecto profesional es muy importante para Ylian, nada se compara como el amor que siente por su familia, ellos son su motor y motivo.

“Tengo tres pequeños hijos que son mi adoración y mi compañera que siempre está apoyándome. Cuando estoy de turno me concentro en mi trabajo, y cuando estoy de descanso lo disfruto mucho con mi familia. Con mis hijos salimos al cine los fines de semana, ya he visto todas las películas para niños”, nos comenta Ylian.




“Lo más interesante es que todos saben trabajar en equipo, con mucha responsabilidad y respeto”.

Wilfredo Alarcón es Operador de Planta en Operaciones Gas, tiene 37 años de experiencia en el sector Hidrocarburos. Su principal contribución con la familia Orazul es la de ejecutar las operaciones  y apertura de Planta de Fraccionamiento.

Wilfredo ha tenido la oportunidad de participar desde el inicio del proyecto Lote 31 C – Procesamiento de Gas Natural de Aguaytía. Tal es su destreza en el campo en el que se desenvuelve que, actualmente es responsable de establecer control del SCADA, asegurar las condiciones operativas y la optimización de la calidad de los productos desde sala de control, entre otras labores operativas.

Nos comenta que lo más interesante que envuelve operar la Planta de Fraccionamiento es, precisamente, el trabajo en equipo inherente en los miembros de nuestra familia Orazul. Lo más interesante cuando he venido a operar esta Planta de Fraccionamiento es que todos sus miembros en Operaciones Gas saben trabajar en equipo, con mucha responsabilidad y respeto”.

Sin embargo, el trabajo no ocupa la totalidad del tiempo en la vida de Wilfredo, pues es parte de una hermosa y sólida familia compuesta por tres hijos y dos nietos los cuales representan sus pilares de afecto, orgullo y compromiso. “Mi esposa, Iris Giovanni, es mi brazo derecho y lleva las riendas del hogar; mis hijos Wilfredo y Marlon ya son profesionales y Nathalie, la menor, una futura gran administradora”.

En sus momentos de descanso, Wilfredo practica fútbol el cual se ha convertido en su deporte favorito; así como también disfruta del placer de la lectura y música variada.

 




Innovazul: ¡Inscribe tu proyecto!

Innovazul es el nombre del nuevo programa corporativo de Orazul que busca fomentar la innovación, creatividad y excelencia en los colaboradores a través de la conceptualización e implementación de proyectos de mejora continua.

Para acceder a toda la información relacionada a este programa hemos creado un sitio en la intranet. Aquí encontrarás las bases, el formulario de inscripción, las principales fechas y los premios. Para acceder a éste puedes hacer clic en esta imagen o buscar el botón ubicado en el home de la intranet.

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Si tienes en mente algún proyecto que pueda contribuir a la mejora de nuestros procesos arma tu equipo e inscríbanse a través del formulario virtual, tienen hasta el 31 de octubre para hacerlo.

Comunícate con el equipo de Recursos Humanos para cualquier consulta adicional.