Ganamos el Premio ABE con ¡Uy, Casi!

El 13 de setiembre se llevó a cabo la ceremonia de los Premios ABE a la Responsabilidad Social Laboral 2018, organizado por la Asociación de Buenos Empleadores de la Cámara de Comercio Americana del Perú, donde Orazul Energy fue ganador en la categoría “Ambiente de Trabajo Seguro e Higiénico”.

En esta categoría, presentamos nuestro programa de seguridad ¡Uy, Casi!, una herramienta para reportar casi accidentes mediante un ciclo de observación, interacción, reporte y corrección de actos o condiciones inseguras. Este programa que busca promover una cultura de seguridad basada en la identificación y prevención de riesgos, ha ido evolucionando en el tiempo, migrando de un registro manual en papel a la implementación de una aplicación móvil que les ha permitido mejorar y agilizar el proceso de reporte y procesamiento de información.

Gracias a esta herramienta, hemos logrado identificar oportunamente riesgos potenciales y establecer tendencias para implementar acciones preventivas y predictivas que les permitan anticiparse a los accidentes.

Con este reconocimiento, sumamos nuestro tercer premio a la responsabilidad social laboral, pues en los años 2016 y 2017 fuimos ganadores de los Premios ABE en las categorías “Mejor Programa de Beneficios” y “Mejor Programa de Vida Saludable”, respectivamente.

El Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral (RSL) busca premiar los aportes más notables de buenas prácticas laborales, tomando en consideración el respeto a los trabajadores, la innovación de la práctica, el impacto tanto en la empresa como en la sociedad y el alcance interno. Este año, la V edición del Premio ABE presentó 16 categorías, en las que participaron 66 empresas, con la presentación de 150 casos de buenas prácticas laborales.




Copa de la Energía: Orazul Energy Subcampeón

¡Felicitamos a nuestros compañeros que con su gran esfuerzo y entrega, dejaron todo en la cancha para convertirse en Subcampeones de la “Copa de la Energía”, categoría Libre!

Luego de clasificar a la 2da. fecha del Campeonato, el pasado 22 de setiembre, jugamos los cuartos de final contra el equipo de COGA, ganando el partido con un 3-2; con este resultado pasamos a semifinales donde nos enfrentamos a Luz del Sur, a quien le ganamos en una emocionante tanda de penales.

Gracias a estas dos victorias, nuestros muchachos jugaron la gran final contra Termochilca, culminando 1-2 y convirtiéndonos por primera vez en Subcampeones de la Copa de la Energía.

Fueron tres partidos consecutivos muy vibrantes donde nuestros seleccionados demostraron toda su destreza y entrega a la camiseta. Cabe mencionar que estuvieron dirigidos por el D.T. Javier Uchuya y acompañados en cada partido por la barra de Orazul integrada por familiares y compañeros, quienes en todo momento estuvieron alentándolos.

¡Gracias chicos por darnos esta gran alegría!  




Vero, Sandra y Eduardo eligieron “Vivir Mejor”

Este año iniciamos, en Lima, un Programa de Nutrición junto a actividades deportivas (zumba y box), como parte de “Vivir Mejor”, programa de bienestar que tenemos en la empresa.

A la fecha, muchos de los participantes han logrado grandes cambios positivos gracias a su nueva rutina y estilo de vida. Estos son los casos de Verónica Péndola, Sandra Reyna Farje y Eduardo Santillán, quienes fueron premiados por obtener excelentes resultados como parte del Programa.

Verónica Péndola, Supervisora de Planillas, empezó el Programa súper comprometida. Aunque ha sido todo un reto, ella está más que feliz con los 6 kilos que ha bajado en estos tres meses, lo más difícil ha sido dejar de comer pan y antojitos de fin de semana. ‘Vero’ está más motivada que nunca, además de las actividades deportivas que hace de lunes a jueves en la oficina, lo complementa trotando 5 kilómetros los fines de semana. “Tomo mucha agua, hago ejercicio diariamente y, por lo menos 3 veces por semana, utilizo las escaleras para subir los 19 pisos hasta llegar a mi oficina”.

Sandra Reyna Farje, Compradora de Cadena de Abastecimiento, se unió al programa hace un mes y medio y ha logrado bajar 4 kilos gracias a su compromiso. Nos comenta que lo más complejo fue aceptar las porciones de comida que le proporcionaba la nutricionista, especialmente los fines de semana. Sandrita, ha cambiado su estilo de vida a uno más saludable, en el que se ejercita por lo menos 3 veces a la semana. “Me preocupo de consumir comida saludable y cumplir con los ejercicios que ahora están siempre presentes en mi día a día”.

Eduardo Santillán, Comprador Junior de Cadena de Abastecimiento, valora el hecho de complementar la actividad física con asesorías nutricionales. Él cambió su rutina incrementando sus raciones de comida, ya que su objetivo era aumentar de peso. Durante estos tres meses, su mayor reto fue comer más “Antes dejaba casi la mitad del plato, me llenaba muy rápido. Ahora tengo 6 comidas al día”. Él ha retomado su rutina de entrenamiento 4 veces a la semana y procura dormir al menos 7 horas diarias. “Con todo eso me siento con más energía durante el día y más productivo”.

Así como Verónica, Sandra y Eduardo, muchos compañeros están apostando por un estilo de vida más saludable. Anímate tú también a “Vivir Mejor”.




Capacitación a Periodistas de Pucallpa

El Colegio de Periodistas de la región Ucayali organizó una capacitación dirigida a periodistas, denominada “Periodismo de Investigación y Comunicación Digital”, realizada el 29 de agosto en la ciudad de Pucallpa, con el auspicio de Aguaytía Energy.

El taller contó con la participación de unos 60 profesionales de medios de comunicación de gran trayectoria y estudiantes de últimos ciclos de la Universidad Nacional de Ucayali.

Santiago Dávila, Director de EA Consultores, estuvo a cargo del tema “Periodismo Económico de Investigación”, donde habló de los alcances de esta rama del periodismo, destacando la importancia y desarrollo del periodismo económico; asimismo, compartió información estadística sobre la región que les servirá a estos profesionales para desarrollar periodismo de investigación.

Por otro lado, la capacitación sobre Comunicación Digital, a cargo de Manuela Tribeño, Consultora en ADN Consultores, estuvo enfocada en presentar el perfil del periodista digital y cómo se viene desarrollando el periodismo en redes sociales.

En un mundo altamente globalizado y sujeto a grandes cambios continuamente, el periodismo ha evolucionado convirtiéndose en un eje importante para el desarrollo en una sociedad, ya que el periodista lleva consigo la responsabilidad de facilitar información objetiva, imparcial y verdadera basada en la investigación de hechos reales, y no solo puntos de vista personales, en un entorno que cada vez demanda más inmediatez.

 

 




Autos eléctricos: Gobierno prepara proyecto de ley para promover su uso

El Ministerio de Energía y Minas (MEM) informó que está preparando un proyecto de ley que buscará promocionar el uso de vehículos eléctricos e híbridos en el Perú con el objetivo de contribuir al cuidado del medio ambiente.

El MEM que ya viene trabajando en medidas para reducir las emisiones del CO2, otorgando beneficios a los conductores de vehículos eléctricos en la actualidad, presentaría la propuesta del proyecto de ley en los próximos meses, y para alcanzar esta meta buscará contar con el apoyo del sector privado.

“El Ministerio de Economía (MEF), por ejemplo, ha avanzado eliminando el impuesto selectivo al consumo (ISC) para vehículos eléctricos, pero también se puede avanzar en temas de financiamientos flexibles, como se hizo en su momento con la conversión de vehículos a gas natural”, señaló Raúl García, viceministro de Energía, durante la inauguración del primer Congreso de Electromovilidad del Perú.

Según los datos publicados en el portal Todo Autos, el 90 % de los peruanos estaría dispuesto a comprarse un auto híbrido o eléctrico, e incluso el 77% de estos pagarían el mismo costo que un auto tradicional; esta cifra demuestra el creciente interés del mercado en buscar alternativas de movilidad con opciones más sostenibles. El incremento del uso de este tipo de vehículos no solo tendría un impacto positivo en el medio ambiente, sino que además permitiría aumentar el consumo energético en el Perú.

Fuente: Gestión, Todo Autos.

 

 

 




Conoce el nuevo número de la Línea Ética Perú

Todos los colaboradores debemos actuar con responsabilidad, integridad y excelencia en todos nuestros intercambios, tanto fuera como dentro de la compañía. Si sospechas o eres testigo de una posible violación a la ley, al CoBE o a nuestras políticas, puedes denunciar cualquier acto que consideres irregular y que amerite una investigación.

En este sentido, si deseas hacer consultas o denunciar un comportamiento no ético de manera anónima, puedes recurrir al nuevo número telefónico de la línea Ética para Perú, el 0800-70026, al cual puedes llamar gratis desde cualquier teléfono fijo o celular. Asimismo, recuerda que también puedes hacerlo mediante la web: orazul.ethicspoint.com.

Tanto el CoBE como el Código de Conducta de Proveedores ya contienen el nuevo número telefónico de la línea Ética de Perú, encuéntralos en la intranet.

Continuaremos enfocados en promover una gestión corporativa basada en la responsabilidad, integridad y excelencia, respaldada por el compromiso de cada uno de nuestros colaboradores.




Equipo de T.I. obtiene la Certificación ITIL Foundations V3

Del lunes 09 al viernes 13 de julio, nuestros compañeros del área de TI conformado por, Walter Atencia, Jinko Chinen, Marilin Galindo, Sara Sartori, Virgilio Amenero, Leonardo Celis y Daniel Morales; concluyeron el curso Fundamentos de ITIL V3. Este curso de 20 horas pedagógicas fue la base para rendir el examen que les otorgó la Certificación ITIL, una de las más importantes dentro del mercado de Tecnologías de la Información en cuanto a calidad y ciclo de vida del servicio.
Orientada hacia la excelencia, nuestra empresa promueve que sus empleados cuenten con las competencias profesionales más altas para, de esta forma, dotarlos de valor a ellos y a la propia empresa. En este sentido, la Certificación ITIL ha sido un reciente logro en nuestro equipo de TI, como parte de una mejora en la calidad del servicio prestado a la empresa. Con esta certificación, el equipo de TI cuenta con la completa capacidad para identificar los procesos de administración de servicios. Por lo que las fases del ciclo de vida de estas atenciones son:
1. Planteamiento de la estrategia de servicio
2. Diseño de servicio
3. Transición del servicio
4. Operación del servicio
5. Mejora continua del servicio.
Una vez más, felicitamos a nuestros compañeros por el logro obtenido y esta certificación a nivel mundial que eleva los estándares de nuestra empresa.
¡Felicidades!




¡Planta de Gas ya cuenta con red Claro!

Después de mucha espera y un gran trabajo conjunto de los equipos de TI y Operaciones, nuestros compañeros de Planta de Gas ya cuentan con cobertura telefónica y red de datos 3G del operador Claro, lo cual les permitirá comunicarse más y mejor diariamente.

En marzo de este año (2018) se comenzó con el proceso de implementación de este proyecto, que ha tenido una duración de 2 meses. Inicialmente se realizó una reunión para evaluar la forma más segura, eficiente y rápida de llevar adelante el proyecto, definiendo así tareas para cada área.

El área de TI realizó la cotización de los equipos requeridos para la implementación. Luego vino la parte legal, pues había que obtener el visto bueno del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, quienes validaron que los equipos elegidos para el proyecto estén aptos y certificados para repetir la señal sin fines de lucro, autorizando la instalación de los mismos.

Es así que, con el apoyo del equipo de Operaciones, se procedió con el montaje de los equipos en una torre ubicada en la parte alta de la Planta. Se colocó una antena “grilla” encargada de recibir la señal de Claro, un amplificador para transmitir ésta con la misma potencia y una antena “sectorial” para redireccionar la señal hacia Planta de Gas.

Con esta implementación nuestros compañeros de Planta de Gas, que antes solo contaban con una red wifi de baja intensidad, ahora pueden comunicarse más y mejor con sus seres queridos y compañeros de todas las sedes. Además, este proyecto también permitirá beneficiar a nuestros contratistas, que antes no contaban con ningún tipo de conexión durante el tiempo que estaban en nuestras instalaciones.




Seguimos formando líderes

Con la Escuela de Liderazgo queremos formar líderes positivos que inspiren a sus compañeros a dar siempre lo mejor de cada uno. Por ello la currícula de la Escuela ha sido diseñada para fortalecer sus habilidades de liderazgo y complementar algunos conocimientos importantes.

El año pasado se graduó la primera promoción de la Escuela de Liderazgo conformada por 62 líderes, algunos de los cuales se han sumado este año como nuevos trainers para seguir formando líderes.

En lo que va del 2018, comenzamos con un taller de preparación para los 13 trainers en habilidades de comunicación efectiva.  Además, 9 nuevos líderes de todas las sedes de Orazul iniciaron el Nivel II de la Escuela, el cual incluye 4 temas: Seguridad en uno mismo, Orientación a personas y resultados, Orientación a la excelencia y dar feedback y reconocimiento.

Asimismo, para reforzar la formación de nuestros líderes ya graduados, a la currícula de la Escuela se van a incorporar 4 talleres complementarios: Gestión del Tiempo (on line), Accountability, ¿Cómo dar feedback? y Millenials, éste último ya dictado con la participación de 23 líderes de Lima.

“La Escuela de Liderazgo es una experiencia muy positiva por dos motivos. El primero, es que me permite contribuir en la formación de los supervisores, para que puedan ser un nexo eficaz entre los objetivos estratégicos de la Empresa y la ejecución en campo, es decir, que no solamente se aseguren de completar tareas, sino que trabaje en equipo reforzando la contribución de cada uno al logro de los grandes objetivos, un equipo que tenga sentido de logro. El segundo motivo es que he tenido la oportunidad de afianzar mis conocimientos a través de la enseñanza, pues la mejor manera de aprender es enseñar”, nos comenta Oscar Cotrina, trainer de la Escuela.




Sistema de Gestión Documental: documentos más organizados y siempre actualizados

El Sistema de Gestión Documental es una versión más organizada de lo que conocíamos como Centro Documental en la intranet, site donde se ubican los documentos corporativos necesarios para la gestión diaria (Políticas, manuales, procedimientos, instructivos, formatos y registros).

Esta iniciativa surgió con el objetivo de llevar un mejor control de la documentación, asignando responsabilidades por áreas y que asegurara que la información estuviera siempre actualizada.

En el Sistema de Gestión Documental los documentos han sido reorganizados en un esquema según el Mapa de Procesos de la empresa.

Y ¿Qué es el Mapa de Procesos?

Es un diagrama que representa de manera gráfica, los procesos de la organización en forma interrelacionada. En nuestro Mapa, todos los procesos han sido organizados en tres grandes niveles:

  • Procesos Estratégicos: Vinculan el eje del negocio con sus principales procesos. Están orientados a seguir la visión y misión de la compañía.
  • Procesos Principales: Ligados a la realización del producto o servicio. Están orientado a conseguir los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Procesos de Soporte: Aquellos que dan soporte a los procesos principales y hacen posible su funcionamiento.

Cada nivel agrupa una serie de procesos que son gestionados por cada área.

¿Cómo se vincula el Sistema de Gestión Documental con el Mapa de Procesos?

Los documentos que forman parte del Sistema de Gestión Documental (Políticas, manuales, procedimientos, instructivos, formatos y registros) han sido organizados siguiendo el mismo esquema de nuestro Mapa de Procesos. Además, a cada uno de los procesos se han asignado códigos que permitirán ubicar los documentos correspondientes al mismo de manera más fácil, es decir, si por ejemplo quieres ubicar una política de recursos humanos, podrás encontrarla en el nivel “Procesos de Soporte”, con el código P0800.