Willem Van Twembeke participó del “Día de la Energía”

El martes 23 de octubre, la consultora Laub y Quijandría Energy Group organizó el VII Congreso “Día de la Energía”, denominado este año “Burocracia y sobre regulación del sector energía y minas – Desafíos para la inversión en el Perú”.

Tal como el nombre del evento lo indica, se enfocó en el contexto mundial en el que se encuentra nuestro país, como uno de los países con mayor regulación unido a una creciente burocracia estatal, lo cual vuelve cada vez más difícil desarrollar inversiones en el país e impide acortar las brechas de nuestro crecimiento sostenible.

Se desarrollaron 7 bloques de exposiciones y paneles a cargo de destacados profesionales del sector, además de dos ponencias magistrales realizadas por la Ministra de Energía del Gobierno de Chile y el Ministro de Energía y Minas de Perú.

Uno de los expositores fue nuestro CEO, Willem Van Twembeke, quien realizó una presentación sobre “Perspectivas de reducción de gases de efecto invernadero y Liberalización del mercado: Reflexiones para el sector eléctrico en el Perú”, donde destacó el buen posicionamiento que tiene nuestro país debido al bajo nivel de emisiones de CO2, y señaló que el 26% de los gases de efecto invernadero del Perú corresponden al sector energía, siendo solo el 4.95% responsabilidad del Sistema Eléctrico Interconectado Nacional. Estos buenos resultados se deben al uso de recursos limpios para la generación de energía. Además, resaltó la importancia de seguir impulsando el uso de tecnología renovables para la generación, pero bajo mecanismos económicamente eficientes y transparentes, sin subsidios y con una adecuada asignación de costos.

Este evento tiene por objeto proponer un espacio de discusión con los principales actores del sector energía, con la finalidad de evaluar la carga regulatoria que hoy pesa en este sector, identificando las barreras que están impidiendo su desarrollo y consensuando propuestas para una mejor y más eficiente regulación de cara al futuro.




Talleres de inteligencia emocional

Las emociones nos guían a tomar decisiones y acciones en nuestra vida diaria, aunque muchas veces no nos demos cuenta, influyen en la manera en que enfrentamos diferentes situaciones tanto en los ámbitos: familiar, laboral y personal.

Por ello, es importante desarrollar la inteligencia emocional, es decir, reconocer las emociones en el momento que ocurren, comprenderlas y aprender a manejarlas para mejorar las relaciones interpersonales, generar confianza y promover una comunicación asertiva con el entorno.

Para potenciar esta habilidad se realizaron, en cada una de nuestras sedes, talleres de “Inteligencia Emocional” en los que participaron más de 110 colaboradores, quienes reforzaron competencias como: autoconciencia, autocontrol, manejo de emociones, relacionamiento interpersonal, empatía, motivación, persuasión e influencia.

Contar con colaboradores con un alto nivel de inteligencia emocional permite mejorar las relaciones entre compañeros, promoviendo así un mejor ambiente laboral.

 

 

 




¡Realizamos inventarios en Plantas!

Proveer a la compañía de materiales suficientes para que pueda continuar su funcionamiento, es esencial. Por ello, el control del inventario es un elemento muy importante para el desarrollo de las empresas, porque además de impedir sobrecostos por el uso inadecuado de recursos, permite evitar retrasos en el cumplimiento de proyectos.

Anualmente el área de Cadena de Abastecimiento en coordinación con Contabilidad y Seguridad y Medio Ambiente organizan el Inventario de Existencias en Plantas con la finalidad de evaluar los controles de almacenes y cumplir con las políticas y procedimientos establecidos. Pero, como hacer inventarios no es tarea fácil y demanda bastante esfuerzo, en Orazul invitamos al personal de Lima a participar de las actividades de inventariado en todas nuestras sedes. Los participantes además de aprender del excelente y arduo trabajo que se realiza en almacén diariamente, tienen la oportunidad de conocer compañeros de otras sedes, su trabajo y las instalaciones donde pasan el día a día.

Este año, el trabajo de inventarios se realizó en octubre gracias al aporte de los equipos inventariadores y personal de Almacén destacados en plantas:
El equipo de inventario estuvo conformado por: Sara Sartori, Pedro Chaca, Néstor Martínez, Dany Barriga, Tathi Vilcatoma, Víctor Nicoll, Giovanna Bravo, Sandra Reyna Farje, Genaro Diaz, Estrella Rebolledo, Marilin Galindo, Juan Carlos Atoche, Luis Valverde, Marco Arévalo y Henry Valera.

Giovana Bravo, Asistente Administrativo, apoyó en la Central Térmica Aguaytía. Ella nos cuenta “Para mí, hacer inventario fue fácil, aunque bastante cansado porque no estamos acostumbrados a ese tipo de trabajo. Sin embargo, es una buenísima experiencia y me encanta. Me motivó la oportunidad de conocer más del negocio de Orazul y a nuestros compañeros de Plantas. Esta experiencia me permitió compartir con compañeros que no conocía en persona y pude contribuir a mejorar el orden del almacén”.

Marilyn Galindo, Analista de Soporte TI, se animó a apoyar en Planta de Fraccionamiento por la oportunidad de conocer un poco más sobre esta planta y a compañeros de otras sedes a las cuales solo conocía por teléfono. “Hacer inventario fue un poco complicado, el calor de Pucallpa es muy intenso, el almacén era como un “sauna” y el último día hubo una lluvia torrencial que retrasó nuestra salida. Además, no todas las cosas estaban en su lugar y los horarios de trabajo fueron difíciles. Pero esta experiencia me permitió conocer otra sede y entender un poco más del proceso de hidrocarburos; además, pude compartir y conocer a más compañeros, la amabilidad de la gente es lo que más me gusto, el administrador estuvo preocupado por nuestra comodidad”.




Orazul Energy presente en el TICAR 2018

Con la finalidad de crear un espacio especializado de discusión e intercambio de experiencias que permitiera generar valor, innovar y mejorar la productividad de las empresas del sector minero energético a través del uso de tecnologías de la información, el comité de tecnología e innovación de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía organizó por noveno año consecutivo el “Simposium de Tecnología e Innovación TICAR 2018”.

En esta oportunidad participamos del TICAR con dos exposiciones, la primera a cargo de Hugo Bailón, Gerente de TI, denominada “Aplicación de tecnologías móviles y analíticas para la mejora de seguridad y salud en el trabajo” donde mostró la solución tecnológica creada para nuestro programa de seguridad ¡Uy, Casi! y cómo el desarrollo de esta aplicación ha permitido facilitar y agilizar el proceso de reporte y el análisis de la información para así poder proponer acciones oportunas que permitan evitar futuros accidentes.

Por otro lado, la segunda exposición “Nuevas tecnologías para la mejora de procesos de operación, generación y transmisión de energía, y explotación de hidrocarburos” estuvo a cargo de César Vega, Director de Operaciones, quien compartió nuestra experiencia sobre cómo el uso de nuevas tecnologías ha sido un soporte necesario para mejorar la productividad y competitividad de nuestras operaciones.




Ganamos el Premio ABE con ¡Uy, Casi!

El 13 de setiembre se llevó a cabo la ceremonia de los Premios ABE a la Responsabilidad Social Laboral 2018, organizado por la Asociación de Buenos Empleadores de la Cámara de Comercio Americana del Perú, donde Orazul Energy fue ganador en la categoría “Ambiente de Trabajo Seguro e Higiénico”.

En esta categoría, presentamos nuestro programa de seguridad ¡Uy, Casi!, una herramienta para reportar casi accidentes mediante un ciclo de observación, interacción, reporte y corrección de actos o condiciones inseguras. Este programa que busca promover una cultura de seguridad basada en la identificación y prevención de riesgos, ha ido evolucionando en el tiempo, migrando de un registro manual en papel a la implementación de una aplicación móvil que les ha permitido mejorar y agilizar el proceso de reporte y procesamiento de información.

Gracias a esta herramienta, hemos logrado identificar oportunamente riesgos potenciales y establecer tendencias para implementar acciones preventivas y predictivas que les permitan anticiparse a los accidentes.

Con este reconocimiento, sumamos nuestro tercer premio a la responsabilidad social laboral, pues en los años 2016 y 2017 fuimos ganadores de los Premios ABE en las categorías “Mejor Programa de Beneficios” y “Mejor Programa de Vida Saludable”, respectivamente.

El Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral (RSL) busca premiar los aportes más notables de buenas prácticas laborales, tomando en consideración el respeto a los trabajadores, la innovación de la práctica, el impacto tanto en la empresa como en la sociedad y el alcance interno. Este año, la V edición del Premio ABE presentó 16 categorías, en las que participaron 66 empresas, con la presentación de 150 casos de buenas prácticas laborales.




Copa de la Energía: Orazul Energy Subcampeón

¡Felicitamos a nuestros compañeros que con su gran esfuerzo y entrega, dejaron todo en la cancha para convertirse en Subcampeones de la “Copa de la Energía”, categoría Libre!

Luego de clasificar a la 2da. fecha del Campeonato, el pasado 22 de setiembre, jugamos los cuartos de final contra el equipo de COGA, ganando el partido con un 3-2; con este resultado pasamos a semifinales donde nos enfrentamos a Luz del Sur, a quien le ganamos en una emocionante tanda de penales.

Gracias a estas dos victorias, nuestros muchachos jugaron la gran final contra Termochilca, culminando 1-2 y convirtiéndonos por primera vez en Subcampeones de la Copa de la Energía.

Fueron tres partidos consecutivos muy vibrantes donde nuestros seleccionados demostraron toda su destreza y entrega a la camiseta. Cabe mencionar que estuvieron dirigidos por el D.T. Javier Uchuya y acompañados en cada partido por la barra de Orazul integrada por familiares y compañeros, quienes en todo momento estuvieron alentándolos.

¡Gracias chicos por darnos esta gran alegría!  




Vero, Sandra y Eduardo eligieron “Vivir Mejor”

Este año iniciamos, en Lima, un Programa de Nutrición junto a actividades deportivas (zumba y box), como parte de “Vivir Mejor”, programa de bienestar que tenemos en la empresa.

A la fecha, muchos de los participantes han logrado grandes cambios positivos gracias a su nueva rutina y estilo de vida. Estos son los casos de Verónica Péndola, Sandra Reyna Farje y Eduardo Santillán, quienes fueron premiados por obtener excelentes resultados como parte del Programa.

Verónica Péndola, Supervisora de Planillas, empezó el Programa súper comprometida. Aunque ha sido todo un reto, ella está más que feliz con los 6 kilos que ha bajado en estos tres meses, lo más difícil ha sido dejar de comer pan y antojitos de fin de semana. ‘Vero’ está más motivada que nunca, además de las actividades deportivas que hace de lunes a jueves en la oficina, lo complementa trotando 5 kilómetros los fines de semana. “Tomo mucha agua, hago ejercicio diariamente y, por lo menos 3 veces por semana, utilizo las escaleras para subir los 19 pisos hasta llegar a mi oficina”.

Sandra Reyna Farje, Compradora de Cadena de Abastecimiento, se unió al programa hace un mes y medio y ha logrado bajar 4 kilos gracias a su compromiso. Nos comenta que lo más complejo fue aceptar las porciones de comida que le proporcionaba la nutricionista, especialmente los fines de semana. Sandrita, ha cambiado su estilo de vida a uno más saludable, en el que se ejercita por lo menos 3 veces a la semana. “Me preocupo de consumir comida saludable y cumplir con los ejercicios que ahora están siempre presentes en mi día a día”.

Eduardo Santillán, Comprador Junior de Cadena de Abastecimiento, valora el hecho de complementar la actividad física con asesorías nutricionales. Él cambió su rutina incrementando sus raciones de comida, ya que su objetivo era aumentar de peso. Durante estos tres meses, su mayor reto fue comer más “Antes dejaba casi la mitad del plato, me llenaba muy rápido. Ahora tengo 6 comidas al día”. Él ha retomado su rutina de entrenamiento 4 veces a la semana y procura dormir al menos 7 horas diarias. “Con todo eso me siento con más energía durante el día y más productivo”.

Así como Verónica, Sandra y Eduardo, muchos compañeros están apostando por un estilo de vida más saludable. Anímate tú también a “Vivir Mejor”.




Capacitación a Periodistas de Pucallpa

El Colegio de Periodistas de la región Ucayali organizó una capacitación dirigida a periodistas, denominada “Periodismo de Investigación y Comunicación Digital”, realizada el 29 de agosto en la ciudad de Pucallpa, con el auspicio de Aguaytía Energy.

El taller contó con la participación de unos 60 profesionales de medios de comunicación de gran trayectoria y estudiantes de últimos ciclos de la Universidad Nacional de Ucayali.

Santiago Dávila, Director de EA Consultores, estuvo a cargo del tema “Periodismo Económico de Investigación”, donde habló de los alcances de esta rama del periodismo, destacando la importancia y desarrollo del periodismo económico; asimismo, compartió información estadística sobre la región que les servirá a estos profesionales para desarrollar periodismo de investigación.

Por otro lado, la capacitación sobre Comunicación Digital, a cargo de Manuela Tribeño, Consultora en ADN Consultores, estuvo enfocada en presentar el perfil del periodista digital y cómo se viene desarrollando el periodismo en redes sociales.

En un mundo altamente globalizado y sujeto a grandes cambios continuamente, el periodismo ha evolucionado convirtiéndose en un eje importante para el desarrollo en una sociedad, ya que el periodista lleva consigo la responsabilidad de facilitar información objetiva, imparcial y verdadera basada en la investigación de hechos reales, y no solo puntos de vista personales, en un entorno que cada vez demanda más inmediatez.

 

 




Autos eléctricos: Gobierno prepara proyecto de ley para promover su uso

El Ministerio de Energía y Minas (MEM) informó que está preparando un proyecto de ley que buscará promocionar el uso de vehículos eléctricos e híbridos en el Perú con el objetivo de contribuir al cuidado del medio ambiente.

El MEM que ya viene trabajando en medidas para reducir las emisiones del CO2, otorgando beneficios a los conductores de vehículos eléctricos en la actualidad, presentaría la propuesta del proyecto de ley en los próximos meses, y para alcanzar esta meta buscará contar con el apoyo del sector privado.

“El Ministerio de Economía (MEF), por ejemplo, ha avanzado eliminando el impuesto selectivo al consumo (ISC) para vehículos eléctricos, pero también se puede avanzar en temas de financiamientos flexibles, como se hizo en su momento con la conversión de vehículos a gas natural”, señaló Raúl García, viceministro de Energía, durante la inauguración del primer Congreso de Electromovilidad del Perú.

Según los datos publicados en el portal Todo Autos, el 90 % de los peruanos estaría dispuesto a comprarse un auto híbrido o eléctrico, e incluso el 77% de estos pagarían el mismo costo que un auto tradicional; esta cifra demuestra el creciente interés del mercado en buscar alternativas de movilidad con opciones más sostenibles. El incremento del uso de este tipo de vehículos no solo tendría un impacto positivo en el medio ambiente, sino que además permitiría aumentar el consumo energético en el Perú.

Fuente: Gestión, Todo Autos.

 

 

 




Conoce el nuevo número de la Línea Ética Perú

Todos los colaboradores debemos actuar con responsabilidad, integridad y excelencia en todos nuestros intercambios, tanto fuera como dentro de la compañía. Si sospechas o eres testigo de una posible violación a la ley, al CoBE o a nuestras políticas, puedes denunciar cualquier acto que consideres irregular y que amerite una investigación.

En este sentido, si deseas hacer consultas o denunciar un comportamiento no ético de manera anónima, puedes recurrir al nuevo número telefónico de la línea Ética para Perú, el 0800-70026, al cual puedes llamar gratis desde cualquier teléfono fijo o celular. Asimismo, recuerda que también puedes hacerlo mediante la web: orazul.ethicspoint.com.

Tanto el CoBE como el Código de Conducta de Proveedores ya contienen el nuevo número telefónico de la línea Ética de Perú, encuéntralos en la intranet.

Continuaremos enfocados en promover una gestión corporativa basada en la responsabilidad, integridad y excelencia, respaldada por el compromiso de cada uno de nuestros colaboradores.